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为何职场里的好人,都成为了默默无闻的失败者

日期: 来源:收集编辑:佚名访问量:
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为何职场里的好人,都成为了默默无闻的失败者?


大家有没有发现,我们生活中很多老好人,都不太成功,甚至他们的生活可以用失败来形容?


大家都听过一句话:好人,不一定有好报。


用这句话来形容每日苦心经营的职场老好人,真的再恰当不过了。


你我都应该有过这种体验:作为新人初来乍到,以较低的姿态和同事相处,希望尽快融入新的环境。同事有需要帮忙的地方,不管自己有多难、多忙,也会尽力帮忙,结果最后加班的人却只有你一个。


所谓人脉关系,并不是“委屈求全”


我们拼命地维护着所谓的人脉关系,希望在同事中成为一个合群的人,结果呢做着本不属于自己的职责和工作,加着本不需要的班,过着有苦说不出的生活还别指望别人领你的情。而当你周围的同事已经习惯了让你帮忙,他们说什么你都随之附和的时候,你的一次拒绝就可能把之前的人情全部毁于一旦。


所谓的人脉关系,在老好人这里只是一味地付出,得到回报却少之又少。就算你苦心经营了人脉,在职场中又有什么用?决定你加薪的是你的领导,决定你升职的是你的绩效,而你的同事可能只会影响你的心情。


职场就是这样一个地方:你说YES并不代表被认可,你说NO也并不代表被否定


通常来讲,大家在职场都需要了解自己想要什么,要有自己的个性。


领导给你安排任务时,一般来讲要说YES。这个属于态度问题,但如果在你工作超负荷、已经焦头烂额的时候领导突然甩给你一个活儿,那么你需要思考自己是否有精力做,如果没有就要和领导沟通say no。


同事让你帮忙就更好说了,普通的帮忙拿快递、帮忙打印、帮忙接水,如果你不忙OK只是顺手的事儿。但如果是那种帮他做表格、帮他做PPT、帮他想方法做工作,那你就要斟酌了:说的好听,这叫做看你专业求你帮忙。说的难听,别人可能只是想偷懒,只是觉得你好说话而已。对于这种非自己工作之外,而是别人工作之内的事务,你没有必要去为它分担工作,为它去加班熬夜。该拒绝就要拒绝,不能因为怕伤和气给自己无谓的增加工作量。


你自己的利益都不争,还指望谁替你争?


大家都希望自己在职场中受欢迎,但有些想不明白的人以为这句话是在讲“受同事们欢迎”,而想明白的人都知道这讲的是“受到你在职场中的利益相关者欢迎”。这些利益相关者,既有你的老板、你的领导、也有你的同事、你的客户、你的供应商等。


没有人能够做到让所有人喜欢自己,即便他是马云,你要做的是:想清楚自己要什么,做事情有明确的目的性,并且“好意思”去给自己争取机会。


本科的时候有一个室友,狮子座的女生非常有想法,有时候让人觉得她不合群。她参与我们不参与的社团,她去我们不会去的活动,她每天一个人上自习。结果每天成群结伴的我们毕业后考研、工作,她被成功保研进入了北京大学读研。我一直认为她是一个不太合格的室友,不合群不讨喜,但无可否认在人情和学业上她选择了后者。


你很清楚自己的目标是什么,就不要因为人情和关系不好意思去争取,职场中大家都是竞争关系,但并不意味着你和他关系好,他就会把升职的机会让给你。该争取的时候就得争取,你不争,还指望别人替你争?


你在职场中张不开嘴,很可能在升职时伸不开腿


职场中不需要老好人,在你无数次在会上选择follow其他人的观点,无数次帮其他同事cover他们的工作的时候,你在职场中就已经输了。工作中很多机会是需要竞争的,你不发表言论,只能说明你自己没有观点才会支持别人。你帮忙别人做工作,但成果却没有你的一丝一毫。


作为领导都需要有自己的观点和想法,如果你一直没有想法、不表态,那么抱歉,你可能永远当不了领导。你在职场中不去表达,不去反驳别人的观点,你很可能在升职时伸不开腿,永远上不去那节台阶儿。


TO职场老好人:


你永远做不到让每个人开心,即便能做到,你自己真的开心吗?


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